Sedan starten har JWELL alltid hållit fast vid kärnkonceptet "folkorienterade, omhuldade talanger". Företaget bygger aktivt en scen för varje anställd att visa sina talanger, utnyttja sin största potential fullt ut, maximera sina personliga förmågor och uppnå resonans av personligt värde och företagsutveckling.
Den "nya kraften på arbetsplatsen" född efter 2000 är redan på plats. I dag inledde de rapporten om legaliseringsögonblicket efter tre månaders anställning. Vilken typ av tillväxt och vinster har de gjort under dessa tre månader? Låt oss vänta och se!
Juryn är på plats
JWELL lägger stor vikt vid legalisering av varje anställd. Juryn består av Zhang Bing, generaldirektör för Taicang Nanjiao-området, Liang Weixing, generaldirektör för internationell handelsavdelning, Liu Hongbin, chef för teknisk avdelning, Chi Chen, chef för juridisk avdelning och Li Zhenxing, fabrikschef.
Rapport pågår
Visning av personlig förmåga
Just nu fortlöper praktikanternas rapporter på ett ordnat sätt. De förklarar levande de läranderesultat de har fått under praktiken i form av PPT.
Frågestund från domare
Efter att varje praktikant har avslutat sin presentation kommer domarpanelen att ställa frågor utifrån innehållet i hans/hennes presentation och jobbkraven. Dessa frågor tar direkt upp de viktigaste aspekterna av arbetet och är avsedda att undersöka djupet i praktikantens förståelse av verksamheten.
Post-00s ta jobb!
Tillströmningen av färskt blod har också inspirerat hela företaget att tänka från topp till botten. På arbetsplatsen har konstruktionen av företagskulturen av postens-00generation en distinkt individualistisk färg.
Inläggets-2000 generation går emot arbetsplatsens enkla och enhetliga miljöer och lägger till dekorativa ornament till sina arbetsstationer som återspeglar deras egna preferenser, eller gör deras arbetsstationer livliga, söta eller till och med coolare beroende på deras egen personlighet och behov, skapar på så sätt en varm och bekväm arbetsmiljö.
När de rapporterar om sitt arbete överger de också tjusig PPT-stackning och långa tal, och använder kortfattade och tydliga data och kreativa tankekartor för att presentera kärnan, med fokus på väsentliga resultat snarare än att bara gå igenom rörelserna.
Meddelande från juryn
Zhang: Jag hoppas att unga kollegor kan visa sin kraft och vitalitet i sitt arbete och inte vara bundna av den så kallade "erfarenheten". Ibland kan nya idéer som inte begränsas av konventioner skapa en ny väg för differentiering i homogen konkurrens. Gamla kollegor har lagt en solid grund med sin djupa erfarenhet och stadiga stil, medan unga kollegor bör använda vitalitet och entusiasm för att förnya och växa. Jag hoppas att alla kan arbeta tillsammans i framtiden och utvecklas tillsammans!
Mr. Liu: Jag skulle vilja ge några råd till ungdomarna: alla måste lugna sig. Att gå djupt in i workshopen för att lära sig är en nödvändig väg för snabb tillväxt. Unga människor ska inte vara för ambitiösa och bara jordnära kan de gå längre. Först när du har en solid kunskapsgrund kan du bättre möta kunder!
Kort sagt, inläggen-00 har gett ny atmosfär och nytt hopp. Även om det kan förekomma mindre vändningar, så länge de guidas väl och koordinationen är smidig, kommer arbetsplatsen säkert att bli en levande, rättvis och harmonisk storfamilj. Låt oss vänta och se!
